الدرع الأخضر · الحوكمة

الإطار السعودي لكوادر الأمن السيبراني (سيوف)

ابنِ فريق الأمن السيبراني الذي تحتاجه منشأتك فعلًا. نستخدم الإطار السعودي لكوادر الأمن السيبراني الصادر عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني لتحديد الأدوار، وكتابة الأوصاف الوظيفية، ورصد فجوات المهارات، وتخطيط التطوير.

ما هو إطار سيوف

يصف الإطار السعودي لكوادر الأمن السيبراني (سيوف) الصادر عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني أدوار العمل في الأمن السيبراني مع المهام والمعارف والمهارات التي يتطلبها كل دور. ويمنح الجهات لغة وطنية مشتركة للتوظيف والتنظيم وتطوير كوادر الأمن السيبراني. وقد حُدّث الإطار في يونيو 2026.

تتوقع أطر ضوابط كثيرة، ومنها ضوابط ECC، أن تكون أدوار الأمن السيبراني محددة ويشغلها مؤهلون. ويجعل إطار الكوادر ذلك عمليًا: هيكل واضح لإدارة الأمن، وأوصاف وظيفية تطابق العمل الحقيقي، ومسار تطوير لكل موظف.

من يحتاج إلى هذه الخدمة

  • الجهات التي تبني إدارة للأمن السيبراني أو تعيد هيكلتها.
  • قادة الموارد البشرية والأمن الذين يكتبون الأوصاف الوظيفية للأمن السيبراني.
  • الجهات الملزمة بإثبات أدوار محددة للأمن السيبراني للامتثال لضوابط الهيئة.
  • الفرق التي تخطط ميزانيات التدريب والمسارات المهنية لموظفي الأمن.

منهجيتنا

يتبع كل مشروع إيقاع دروع سايبر: التقييم، الحماية، المراقبة. وفي هذا المشروع يُترجَم ذلك إلى الخطوات التالية.

  1. مراجعة الفريق الحالي. بموجب اتفاقية عدم إفصاح موقّعة، نراجع هيكل الأمن والأدوار والموظفين لديك.
  2. تصميم الأدوار. نربط العمل الذي تحتاجه بأدوار العمل في إطار سيوف ونقترح هيكلًا يناسب حجمك.
  3. الأوصاف الوظيفية. أوصاف للأدوار بالمهام والمعارف والمهارات المستمدة من الإطار، بالعربية والإنجليزية.
  4. تحليل فجوات المهارات. نقارن القدرات الحالية بما يتطلبه كل دور.
  5. خطة التطوير. أولويات التدريب والشهادات والتوظيف، بجدول زمني واقعي.

ما الذي ستحصل عليه

  • هيكل مقترح للأمن السيبراني متوائم مع إطار سيوف.
  • أوصاف وظيفية لكل دور، بالعربية والإنجليزية.
  • تحليل لفجوات المهارات لكل دور.
  • خطة للتطوير والتوظيف.
  • جلسة عرض مع قادة الموارد البشرية والأمن.

المعايير والمراجع

تُرسَّخ الملاحظات إلى أطر معترف بها لتكون قابلة للدفاع عنها وقابلة للربط المتبادل.

  • إطار سيوف
  • NCA ECC
  • NICE Framework

التعاقد والاستثمار

يُحدَّد نطاق كل مشروع على حدة. يعتمد التسعير على حجم بيئتك ومدى تعقيدها، والأنظمة أو الضوابط المشمولة بالنطاق، والجدول الزمني الذي تحتاج إلى العمل ضمنه. وبدلًا من نشر أرقام نادرًا ما تناسب حالة بعينها، نُعدّ عرضًا مكتوبًا بأتعاب واضحة وجدول زمني بمجرد فهم نطاقك.

أخبرنا عن مؤسستك والموعد النهائي الذي تعمل على تحقيقه، وسنعيد إليك عرضًا مخصّصًا خلال خمسة أيام عمل، بعد توقيع اتفاقية عدم إفصاح.

الأسئلة الشائعة

هل نحتاج إلى فريق كبير لاستخدام الإطار؟

لا. تجمع المنشآت الصغيرة عدة أدوار في شخص واحد، ويساعدك الإطار على تحديد المسؤوليات المهمة ومن يحملها.

هل يدعم ذلك أهداف التوطين؟

نعم. الأدوار الواضحة ومسارات التطوير تسهّل تأهيل الكفاءات الوطنية لشغل وظائف الأمن.

هل يساعد ذلك في الامتثال لضوابط الهيئة؟

نعم. تتوقع ضوابط ECC والضوابط المرتبطة بها أدوارًا محددة للأمن السيبراني وكوادر مؤهلة.

هل سيكون التقرير متاحًا بالعربية؟

نعم. التقارير والملخّص التنفيذي وجلسة عرض النتائج متاحة بالعربية والإنجليزية دون أي تكلفة إضافية.

الخدمات ذات الصلة

غالبًا ما تُطلب معها

التوعية والتدريب

محاكاة تصيّد وتدريب قائم على الأدوار بالعربية والإنجليزية. تغيير للسلوك، لا مجرد استيفاء لمتطلب.

اعرف المزيد

NCA ECC

تقييم الفجوة والمعالجة مقابل ضوابط الأمن السيبراني الأساسية الصادرة عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني، وهي خط الأساس الإلزامي لمعظم الجهات السعودية.

اعرف المزيد

إدارة مخاطر الأمن السيبراني

طبّق الإطار الوطني لتحديد مخاطر الأمن السيبراني وتقييمها ومعالجتها والإبلاغ عنها.

اعرف المزيد

اطلب عرضًا لتصميم كوادر الأمن السيبراني

أخبرنا عن فريق الأمن لديك وسنُعيد إليك عرضًا مكتوبًا خلال خمسة أيام عمل. اتفاقية عدم الإفصاح أولًا، دائمًا.